RACIAL DIFFERENCES ON SELECTION INSTRUMENTS RELATED TO SUBSEQUENT JOB PERFORMANCE

被引：17

作者：

RUDA, E

ALBRIGHT, LE

机构：

[1] PURDUE UNIV,LAFAYETTE,IN

[2] KAISER ALUMINUM & CHEM CORP,PLEASANTON,CA

来源：

关键词：

D O I：

10.1111/j.1744-6570.1968.tb02284.x

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

引用

页码：31 / 41

页数：11

共 7 条

[1]

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