基于复杂网络的企业关系网络的弹性研究

被引：9

作者：

黄传超

胡斌

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

中国管理科学 | 2014年 / 22(S1)卷 / S1期

关键词：

组织弹性; 复杂网络; 关系网络; 仿真;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2014.s1.113

中图分类号：

F272.3 [经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

近年来对于组织弹性的研究成为管理学领域的热点话题。在概括了组织弹性中对于风险的吸收、适应与恢复能力之后,建立了组织绩效弹性模型。同时在此基础上结合复杂网络理论来研究不同沟通模式下的组织内的组织关系网络,为组织领域的弹性定量研究提供了一种新颖而有效的方法,并通过Matlab仿真软件对理论分析进行仿真研究。研究结果表明:在对核心员工具有偏好的组织中,其组织关系网络对于风险具有良好的吸收能力与适应能力,但是其恢复能力与弹性方面则差于无偏好的组织。

引用

页码：686 / 690

页数：5

共 10 条

[1] 科研合作网络弹性研究与实证 [J].

岳增慧 ;

方曙 .

图书情报工作, 2013, 57 (11) :86-89+95

[2] 组织冗余的利用对中国企业创新产出的影响 [J].

方润生 ;

李雄诒 .

管理工程学报, 2005, (03) :15-20

[3] 复杂网络抗毁性测度研究 [J].

吴俊 ;

谭跃进 .

系统工程学报, 2005, (02) :128-131

[4] 组织冗余与绩效的关系:中国上市公司的时间序列实证研究 [J].

蒋春燕 ;

赵曙明 .

管理世界, 2004, (05) :108-115

[5]

Communication and organizational social networks: a simulation model[J] . Liang Chen,Guy G. Gable,Haibo Hu. Computational and Mathematical Organization Theory . 2013 (4)

[6]

Generic metrics and quantitative approaches for system resilience as a function of time[J] . Devanandham Henry,Jose Emmanuel Ramirez-Marquez. Reliability Engineering and System Safety . 2011

[7]

Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management[J] . Cynthia A. Lengnick-Hall,Tammy E. Beck,Mark L. Lengnick-Hall. Human Resource Management Review . 2010 (3)

[8]

From Metaphor to Measurement: Resilience of What to What?[J] . Steve Carpenter,Brian Walker,J. Marty Anderies,Nick Abel. Ecosystems . 2001 (8)

[9]

Networks, Diversity, and Productivity: The Social Capital of Corporate R&D Teams[J] . Ray Reagans,Ezra W. Zuckerman. Organization Science . 2001 (4)

[10]

Resilience and Stability of Ecological Systems[J] . C S Holling. Annual Review of Ecology and Systematics . 1973

← 1 →