竞争情报在人力资源管理中的应用探讨

被引：3

作者：

吕玉洁 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中国科学技术信息研究所

[2] 上海图书馆上海科学技术情报研究所

来源：

情报杂志 | 2011年 / S1期

关键词：

竞争情报; 人力资源; 信息不对称;

D O I：

暂无

中图分类号：

G350 [情报学]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1205 ; 1201 ;

摘要：

首先概括了竞争情报在人力资源管理应用的研究现状,指出相关研究较少,借此引出信息不对称理论,并列举了经济学家对人力资源信息不对称问题的研究情况;接着,文章分析了人力资源信息不对称的成因,然后对竞争情报在人力资源管理中各环节的应用进行了探讨;最后,以微博为例,列举了新技术在人力资源竞争情报中的应用。作者认为,可以在人力资源管理中应用竞争情报来减少企业和竞争对手以及企业与员工之间的信息不对称现象。

引用

页码：11 / 16

页数：6

共 8 条

[1] 中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法 [J].

陈初昇 .

内蒙古农业大学学报(社会科学版), 2010, 12 (03) :254-256+259

[2] 论企业人力资源情报搜集的原则和方法 [J].

王瑞珍 .

情报探索, 2006, (12) :75-77

[3]

人际网络分析[J]. 包昌火,谢新洲,申宁.情报学报. 2003 (03)

[4]

人力资源信息不对称的原理探索与应用研究[D]. 王修来.南京理工大学. 2004

[5]

人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析[D]. 周琴.东北财经大学. 2007

[6]

企业人力资源情报研究[D]. 孙友然.河海大学. 2004

[7]

Human Capital versus Signaling Models: University Access and High School Dropouts[J] . Kelly Bedard.Journal of Political Economy . 2001 (4)

[8]

Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes .2 Spence,A M. Harvard University Press . 1974

← 1 →