我国31省区人力资源状况比较研究——基于因子分析和聚类分析

被引：15

作者：

陆远权

马垒信

何倩倩

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

科技与管理 | 2010年 / 12卷 / 05期

关键词：

人力资源; 因子分析; 聚类分析;

D O I：

10.16315/j.stm.2010.05.030

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。

引用

页码：117 / 121

页数：5

共 8 条

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