基于心理契约违背视角的新入职编辑离职意向研究附视频

被引：7

作者：

王哲

机构：

[1] 中央财经大学

来源：

出版发行研究 | 2018年 / 10期

关键词：

新入职编辑; 心理契约违背; 工作满意度; 离职意向;

D O I：

10.19393/j.cnki.cn11-1537/g2.2018.10.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的态度和行为有重要影响。本文以参加工作三年以内的新入职编辑为样本,针对其心理契约违背、工作满意度和离职意向等问题进行调研。结果显示:新入职编辑的心理契约违背程度较高,与离职意向显著正相关,与工作满意度显著负相关;工作满意度在心理契约违背对离职意向的影响中充当中介作用。本文最后从心理契约违背视角分别面向出版机构和新入职编辑,有针对性地提供降低新入职编辑离职意向的有效建议。

引用

页码：65 / 70

页数：6

共 9 条

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