员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析附视频

被引：1

作者：

夏福斌

机构：

[1] 黑龙江大学

来源：

领导科学 | 2016年 / 32期

关键词：

不道德亲组织行为; 组织承诺; 社会损害; 社会支持;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2016.32.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。

引用

页码：40 / 44

页数：5

共 6 条

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