信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计

被引：16

作者：

李存金

侯光明

机构：

[1] 北京理工大学管理与经济学院!北京

来源：

系统工程理论方法应用 | 2001年 / 03期

关键词：

工作团队; 产出定额; 最优激励系数; 管理激励与约束;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

通过建立基于个体和团队的二类委托——代理模型 ,提供了 2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法 ,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价 ,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况。在此基础上 ,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬 ,从而有效地排除了某些成员“搭便车”的可能性

引用

页码：230 / 232+235 +235

页数：4