高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究

被引：9

作者：

颜爱民 ^{[1
]}

徐婷 ^{[1
]}

吕志科 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南大学商学院

[2] 湖南大学工商管理学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 01期

关键词：

高绩效工作系统; 知识共享; 人力资源绩效; 组织绩效;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.01.15

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。

引用

页码：70 / 73+91 +91

页数：5

共 13 条

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