青年医务人员人力资源管理探讨

被引：5

作者：

张旦琪 ^{[1
]}

陆勇 ^{[2
]}

章雄 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海市华东医院

[2] 上海交通大学医学院附属瑞金医院

[3] 上海交通大学医学院

来源：

中国医院管理 | 2007年 / 09期

关键词：

青年医务人员; 人力资源管理; 人性化;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平。方法对2001—2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析。结果离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显。青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要原因。离职青年对于医院文化、科研体系、医疗环境建设的要求呈现多元化趋势。结论人性化管理与人性化服务结合,加强青年医务人员人力资源管理措施及力度对于稳定医疗人才、建设合理的人力资源梯队具有重要意义。

引用

页码：77 / 78

页数：2