基于强联系优势理论的团队成员构成选择策略及实证研究

以社会网络分析中的强联系优势理论为基础,运用最小二乘法,通过对人际网络节点的个人能力和人际关系能力两个维度的分析,提出一种团队成员构成选择策略。同时,在VC6.0平台基础上设计了一套数据处理分析软件。通过该软件对一个实际组织进行实证研究。最后运用模糊综合评判法对结果进行验证,证明该策略所得结果是可靠的,可为组织的人力资源配置与团队的优化提供重要手段。