人力资源管理电子信息化在中国企业的应用现状分析及对策研究

被引：12

作者：

葛芳 ^{[1
]}

吴二刚 ^{[2
]}

周鹏飞 ^{[1
]}

机构：

[1] 兰州大学管理学院

[2] 承德石油高等专科学校

来源：

生产力研究 | 2006年 / 02期

关键词：

人力资源管理电子信息化; 人力资源管理; 现状分析; 主要对策;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.2006.02.064

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

社会的进步与发展,也要求人力资源管理部门做出相应的演变,而人力资源管理电子信息化的出现就成为人力资源管理部门变化发展的一种动力,同时也是企业实行“全面人力资源管理”的纽带。文章从剖析人力资源管理电子信息化在我国企业存在的薄弱环节入手,探讨了人力资源管理电子信息化应用的对策,以期对我国企业应用eHR有一定的启发和促进作用。

引用

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页数：2

共 6 条

[1] 把握eHR选型的关键指标 [J].