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个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建
被引：4
作者：
徐宇峰
汪群
李卉
陈麟
机构：
[1] 河海大学商学院
[2] 江苏省“世界水谷”与水生态文明协同创新中心
来源：
关键词：
离职倾向;
工作倦怠;
个人—组织匹配;
D O I：
10.19572/j.cnki.ldkx.2015.20.015
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>随着社会各行业的蓬勃发展,社会各界对人才的需求也急剧增加,市场竞争也日益加剧。但我们发现,很多企业都面临着员工高离职率的问题。通过调查,很多员工表示,长期的高情绪投入和持续高强度的工作节奏使他们感受到越来越大的工作压力,产生工作倦怠。综观已有文献,发现关于个人—组织匹配与工作倦怠的研究较少,其关系的讨论还有待完善,员工离职倾向产生的机制也需要进一步的探索。本文采用文献分析法,阐明了个人—组织匹配和工作倦怠的维度以及个人—组织匹
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