主动性人格与创新行为:一个跨层次被调节的中介模型

在文献回顾与分析的基础上,以主动性人格为解释变量,工作投入为中介变量,团队凝聚力为跨层次调节变量,构建影响员工创新行为的跨层次被调节的中介模型,通过跨层次路径分析方法对我国企业的67个工作团队的主管与312名下属的问卷调查数据进行分析。实证结果表明:主动性人格对创新行为具有显著正向影响,员工的工作投入在主动性人格与创新行为间起中介作用;团队凝聚力对员工的主动性人格与工作投入关系之间起跨层次的负向调节作用;团队凝聚力对主动性人格→工作投入→创新行为这一中介效应具有跨层次的负向调节作用。从理论上阐述了员工主动性人格与创新行为的内在关系,在实践上为企业招聘管理与有效促进员工创新行为提供了启示。