探索护士的工作压力反应与适应机制

采用问卷法对195名护士的工作压力反应与适应机制进行了调查、统计分析的结果表明,护士人群的身心压力反应明显。其中精神紧张,易激惹,心情抑郁,敏感性增强,睡眠障碍者发生率高,科别以ICU、急诊科为明显。高风险职业,任务繁忙,日夜班交替,护患关系处理困难是产生压力反应的主要因素。护士人群主要通过积极行为、退缩行为、折衷行为三种机制来维持、调节心理的恒定状态。提示医院管理人员如何调节压力因素,改善护理人员的心理素质、适应行为是值得研究的课题。