二元组织协同下人力资源管理的功能研究

被引:8
作者
王敏
陈继祥
机构
[1] 上海交通大学
关键词
二元组织; 破坏性创新; 维持性创新; 部门协同; 人力资源管理;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
120401 [行政管理];
摘要
环境的动态性和不确定性,可能给企业带来机遇或威胁。企业一方面要在既定约束条件下进行维持性创新活动,也必须开发新的市场,进行破坏性创新。本文针对二者的协调困境,提出了二元组织的概念,定义了破坏性部门和维持性部门的主要特性,并比较了二者的人力资源管理战略,最后提出人力资源管理在降低差异、协同管理方面的功能。
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