分工体系与广义价值决定

被引：7

作者：

蔡继明 ^{[1
]}

李亚鹏 ^{[2
]}

林森 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学社会科学学院,政治经济学院研究中心

[2] 郑州商品交易所

[3] 清华大学社会科学院

来源：

南开经济研究 | 2012年 / 06期

关键词：

劳动异质性; 分工体系; 广义价值决定;

D O I：

10.14116/j.nkes.2012.06.009

中图分类号：

F014.2 [劳动、劳动生产率、劳动分工]; F014.31 [价格理论];

学科分类号：

0201 ;

摘要：

本文根据劳动异质性对分工体系做了划分,揭示了不同分工体系中广义价值决定原理。本文认为,相对于其他分工体系而言,混合分工体系下的价值关系是经济主体对竞争优势和独立自主性的正向反馈;广义价值论与狭义价值论的区别不在于适用的分工体系不同,而在于广义价值论是以更为一般的劳动异质性为前提的,其结论更具有普遍的适用性。

引用

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页数：12

共 7 条

[1] 广义价值论的基础及推广——兼答广义价值论的批评者 [J].

蔡继明 ;

江永基 .

经济评论, 2009, (06) :131-137

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[3]

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