个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论

被引：5

作者：

刘祯 ^{[1
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机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 科罗拉多大学商学院

来源：

管理学家(学术版) | 2012年 / 10期

关键词：

个人—组织契合; 价值观—态度—行为层次理论; 个人—环境契合理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

个人—组织契合是组织行为学的核心概念,指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人—组织契合的重要理论基础,这些基础的理论能够为更多个人—组织契合的理论构建提供一定的参考。个人—组织契合的基础理论涉及两个方面,有关价值观的理论,以及有关契合的理论,价值观的理论包含价值理论以及价值观与行为关系的若干理论,契合理论是指个人—环境契合理论,价值论和契合论的综合构成了个人—组织契合的理论基础。

引用

页码：20 / 34

页数：15

共 59 条

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