高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计

被引：1

作者：

敬鸿彬 ^{[1
]}

李骏 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川师范大学人事处

[2] 浙江省电力公司人事董事部

来源：

四川师范大学学报(自然科学版) | 2009年 / 32卷 / 05期

关键词：

高校; 知识员工流失原因; 控制机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

摘要：

社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战——如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.

引用

页码：689 / 693

页数：5

共 7 条

[1] 我国高校教师收入分配制度改革探析 [J].