成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系

被引：23

作者：

王雁飞

凌文辁

朱瑜

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 暨南大学人力资源管理研究所

来源：

关键词：

成就目标定向; 自我效能; 反馈寻求行为;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.01.060

中图分类号：

G44 [教育心理学];

学科分类号：

0402 ; 040202 ;

摘要：

本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不同程度的影响。最后 ,本文提出了一些今后研究的展望

引用

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