h指数在人才评价中的应用——以经济学领域高被引学者为例

运用Jorge E.Hirsch教授提出的Hirsch指数(简称h指数)方法,以国内39位经济学领域高被引学者1994～2008年间的被引用情况为依据,分别计算出每位学者的h指数,以此来评价他们的个人绩效,并将结果与传统文献计量学指标进行比较,分析产生差别的原因,总结影响h指数的各种因素,指出h指数在人才评价中存在的局限性。