变革型领导与员工创新行为关系的实证研究——基于心理资本的中介作用

被引：6

作者：

张晓君

周文成

机构：

[1] 南京邮电大学经济与管理学院

来源：

南京邮电大学学报(社会科学版) | 2013年 / 15卷 / 02期

关键词：

变革型领导; 心理资本; 员工创新行为;

D O I：

10.14132/j.cnki.nysk.2013.02.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

变革型领导对员工的创新行为具有重要影响。从变革型领导、心理资本和员工创新行为的关系入手,提出了变革型领导风格经由员工的心理资本进而影响员工创新行为的研究假设。通过对南京某高科技企业114份问卷调查的实证分析,发现变革型领导的愿景激励、智力激发和个性关怀对员工创新行为有积极的影响,心理资本在变革型领导和员工创新行为之间起到了完全中介作用。

引用

页码：43 / 49

页数：7

共 7 条

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