组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究

被引：13

作者：

李宁琪

易小年

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

科技与管理 | 2010年 / 12卷 / 04期

关键词：

辱虐管理; 组织公平; 工作倦怠; 中介效应;

D O I：

10.16315/j.stm.2010.04.021

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。

引用

页码：46 / 49

页数：4

共 8 条

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