高管薪酬——国企公司治理的硬伤

被引：4

作者：

陈艳

机构：

[1] 河南安阳师范学院工商管理学院

来源：

关键词：

高管薪酬; 限薪令; 公司治理; 国有企业;

D O I：

10.19354/j.cnki.42-1616/f.2009.05.044

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国企高管薪酬一直是社会关注的焦点。从最近全球广泛关注的"限薪令"入手,通过高管过高薪酬揭示我国国企公司治理的天然缺陷,并提出一些改善公司治理的措施。

引用

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页数：2

共 6 条

[1] 上市公司高管天价薪酬是否符合中国国情 [J].

何仕金 .

[2] 国企高管天价薪酬将受控制 [J].

昊艺 .

[3] 国泰君安天价薪酬背后的制度缺陷 [J].

陈英凤 .

[4] 国泰君安“天价薪酬”VS奥巴马“限薪令” [J].

易定红 .

[5] 限薪令给一个叫好的理由 [J].

乔松 .

[6] “限薪令”别成了“涨薪令” 280万不是上限 [J].

陈昊旻 ;

廖艺 .