劳动合同效力制度的突破和疑点解析

被引：36

作者：

王全兴

黄昆

机构：

[1] 湖南大学法学院

[2] 湖南大学法学院湖南长沙

来源：

法学论坛 | 2008年 / 02期

关键词：

劳动合同法; 劳动合同效力; 劳动合同生效; 劳动合同无效; 劳动合同形式;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,《劳动合同法》关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对《合同法》和《劳动法》的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理。这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点。

引用

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页数：8

共 6 条

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Hishon V.King&Spalding. Hishon V. 104S Ct2229 . 1984

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