中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径

[1] 基于情理社会环境的组织内部关系网络特征及管理 [J]. 中国人力资源开发, 2008, (02) : 16 - 19

[2] 基于本土化的人力资源管理对策 [J]. 人力资源, 2007, (11) : 6 - 9

[3] 人格结构的中西方差异与中国人的人格特点 [J]. 心理科学进展, 2007, (02) : 196 - 202

[4] 人情、面子与权力的再生产——情理社会中的社会交换方式 [J]. 社会学研究, 2004, (05) : 48 - 57

[5] 中国人力资源管理本土化的路径探寻 [J]. 经济与社会发展, 2003, (04) : 56 - 58

[6] 美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究 [J]. 外国经济与管理, 2002, (11) : 31 - 36

[7] 心理学研究的中国化:目的、涵义与做法 [J]. 心理科学, 2001, (02) : 244 - 241

[8] 人力资源管理概论[M]. 上海交通大学出版社 , 赵永乐, 2007

[9] Crossing the Quality Chasm[J] . Allen Daniels,Lisa Teems,Christopher D. Carroll,Evelyn Santiago-Fernandez.Employee Assistance Quarterly . 2005 (3)

[10] Manufacturing health: Employee perspectives on problematic outcomes in a workplace health promotion initiative[J] . Heather M. Zoller.Western Journal of Communication . 2004 (3)

[1] 基于情理社会环境的组织内部关系网络特征及管理 [J]. 中国人力资源开发, 2008, (02) : 16 - 19

[2] 基于本土化的人力资源管理对策 [J]. 人力资源, 2007, (11) : 6 - 9

[3] 人格结构的中西方差异与中国人的人格特点 [J]. 心理科学进展, 2007, (02) : 196 - 202

[4] 人情、面子与权力的再生产——情理社会中的社会交换方式 [J]. 社会学研究, 2004, (05) : 48 - 57

[5] 中国人力资源管理本土化的路径探寻 [J]. 经济与社会发展, 2003, (04) : 56 - 58

[6] 美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究 [J]. 外国经济与管理, 2002, (11) : 31 - 36

[7] 心理学研究的中国化:目的、涵义与做法 [J]. 心理科学, 2001, (02) : 244 - 241

[8] 人力资源管理概论[M]. 上海交通大学出版社 , 赵永乐, 2007

[9] Crossing the Quality Chasm[J] . Allen Daniels,Lisa Teems,Christopher D. Carroll,Evelyn Santiago-Fernandez.Employee Assistance Quarterly . 2005 (3)

[10] Manufacturing health: Employee perspectives on problematic outcomes in a workplace health promotion initiative[J] . Heather M. Zoller.Western Journal of Communication . 2004 (3)