企业文化要素如何影响绩效?——来自国内建筑企业的实证分析

被引：17

作者：

刘明明 ^{[1
]}

肖洪钧 ^{[2
]}

张健东 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 大连工业大学管理学院

[2] 大连理工大学管理与经济学部

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 11期

关键词：

问卷调查法; 实证研究; 企业文化; 企业绩效; 结构方程模型分析;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.11.002

中图分类号：

F426.92 []; F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

企业文化和企业绩效的关系一直是学术界关注的热点问题。本文采用了实证研究方法中的问卷调查法研究了不同的企业文化要素与企业绩效的关系。利用了统计分析软件SPSS16.0和LISREL8.7对问卷数据进行描述性统计分析、信度分析、效度分析和结构方程模型分析。通过研究发现,对于建筑类企业来说,团队精神对企业绩效在0.01水平上有显著正相关关系,社会责任对企业绩效在0.001水平上有显著正相关关系,而科技创新、顾客导向、组织学习对企业绩效并没有显著的正相关关系。

引用

页码：129 / 138

页数：10

共 25 条

[1]

企业文化与企业绩效的相关性研究.[D].吴志霞.浙江大学.2006, 06

[2]

企业文化.[M].陈春花; 等编著.机械工业出版社.2010,

[3]

企业文化与经营业绩.[M].(美)约翰·P.科特(JohnP.Kotter);(美)詹姆斯·L.赫斯克特(JamesL.Heskett)著;李晓涛译;.中国人民大学出版社.2004,

[4]

企业文化建设.[M].张德主编;.清华大学出版社.2003,