个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析

被引：5

作者：

唐京

机构：

[1] 浙江大学心理学系!浙江杭州

来源：

关键词：

个性“大五”模型; 工作绩效; 预测效度;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.1999.04.007

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。

引用

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