工作绩效的结构及其与胜任特征的关系

被引：27

作者：

王登峰 ^{[1
]}

苏彦捷 ^{[1
]}

崔红 ^{[2
]}

朱冽烈 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心

[2] 中国人民解放军总医院医学心理科

[3] 北京市领导人才考试评价中心

来源：

心理科学 | 2007年 / 04期

关键词：

党政领导干部; 胜任特征; 工作绩效; 评定下级; 德才;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.04.001

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构,并探讨其与胜任特征之间的关系。两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定。结果表明,评定下级干部工作绩效的两因素结构,即任务指向和个人素质,得到了验证;分别以工作绩效的两个二阶因素为因变量,以胜任特征的七个维度为预测变量进行逐步回归分析,胜任特征可以解释工作绩效的"才"和"德"成分54.5%和55.3%的变异。胜任特征和工作绩效中"德"和"才"的成分之间存在复杂的关系,既可以相互促进,也可以交互抑制。文中还对这一结果的含义及本土化研究的意义进行了深入讨论。

引用

页码：770 / 773

页数：4

共 6 条

[1] 中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较 [J].