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员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用
被引：4
作者：
张振刚
李云健
余传鹏
机构：
来源：
关键词：
员工创新行为;
知识分享;
主动性人格;
创新;
心理安全感;
调节作用;
D O I：
10.16660/j.cnki.1674-098x.2014.29.161
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>"创新"一直受到学术界与实业界的广泛关注。研究者普遍认为创新有助于提升企业绩效与竞争优势,即那些能够利用其知识、经验、技术、技能等进行工艺流程创新,开发出新产品或新服务的企业具有更多的持续竞争优势。企业创新是企业员工、功能团队和组织部门共同作用的结果,三者对企业创新的影响不同。然而,以往研究大多关注组织和团队层面的创新,却较少研究个体创新。事实上,员工才是创新的实施主体,员工创新行为是企业创新的基础,直接
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