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多通道生涯发展薪酬体系
被引:2
作者
:
王新华
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0
机构:
南京理工大学
王新华
孙剑平
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机构:
南京理工大学
孙剑平
机构
:
[1]
南京理工大学
来源
:
企业管理
|
2003年
/ 06期
关键词
:
生涯发展;
薪酬体系;
生涯管理;
企业;
企业管理;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
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页码:20 / 21
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