多通道生涯发展薪酬体系

被引:2
作者
王新华
孙剑平
机构
[1] 南京理工大学
关键词
生涯发展; 薪酬体系; 生涯管理; 企业; 企业管理;
D O I
暂无
中图分类号
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
引用
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