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外资进入、性别就业差距与企业退出
被引：22
作者：
李磊
[1
,2
,3
]
蒋殿春
[1
,2
,3
]
王小洁
[4
,5
]
机构：
[1] 南开大学国际经济研究所
[2] 南开大学跨国公司研究中心
[3] 南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心
[4] 中国海洋大学管理学院
[5] 不详
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
外资进入;
性别就业差距;
企业退出;
竞争;
技术进步;
D O I：
暂无
中图分类号：
F832.6 [汇兑、对外金融关系];
F249.2 [中国];
学科分类号：
摘要：
在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。
引用
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页码：121 / 143
页数：23
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