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非智力因素:人力资源开发的重要内容
被引：11
作者：
程承坪
机构：
来源：
关键词：
非智力因素;
自我实现;
概念;
美国;
学界;
思维形式;
美利坚合众国;
北美洲;
心理学家;
人才管理;
人才资源开发;
意志力;
D O I：
暂无
中图分类号：
C96 [人才学];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
<正> 一、非智力因素理论的渊源 对于非智力因素对成才的影响作用的认识,其历史是久远的,例如我国有句古语云:“非不能也,是不为也”,意思是说,不是不会做,而是不愿做。这里的“能”就是现代心理学上的“智力因素”,“为”就是“非智力因素”。但对非智力因素作为心理学重要范畴来加以系统研究则起步较晚。 非智力因素的系统研究发端于西方心理学界,是从对智力测验成绩的影响开始的。本世纪30年代,心理学家亚历山大(W.P-.ALexander),通过大量的智力测验和实验,发现智力测验的成绩受到被测验人对智力测验的兴趣、情绪状态、意志力等因素的影响,1935年他发表了论文《具体智力和
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