企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对“长三角”地区企业问卷调查结果的实证研究

被引：3

作者：

彭红霞

机构：

[1] 南京审计学院管理学院

来源：

审计与经济研究 | 2008年 / 05期

关键词：

企业特征; 创新绩效; 企业文化; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在前人研究的基础上构建基本模型,以"长三角"地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:(1)企业特征对人力资源管理活动有直接影响;(2)企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;(3)企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。

引用

页码：106 / 110

页数：5

共 6 条

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