科层制组织的理性与非理性——兼论中国组织体制改革的理性化趋向

韦伯所提出的科层制是一种建立在理性行动基础上的组织管理体制 ,其最大的特征就是其“技术最优性”。然而 ,正是这种“技术最优性”导致了科层组织中非理性因素的出现 ,诸如官僚主义的滋生、人性的压抑以及创新精神的窒息等。但是 ,我们不能因此就否定科层制的合理性。在我国组织体制的改革过程中 ,应进一步弘扬科层制的理性精神 ,避免其非理性因素的消极作用。