美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素

被引：14

作者：

马宁 ^{[1
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谢洪彬 ^{[1
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徐鹏 ^{[1
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王环增 ^{[2
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张闽元 ^{[2
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宋峻 ^{[2
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段勇 ^{[2
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张爱莉 ^{[3
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高解春 ^{[4
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常军 ^{[5
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张为佳 ^{[6
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陈海娟 ^{[7
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姚震涛 ^{[7
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毛庭龙 ^{[8
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马红兵 ^{[8
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孙明 ^{[9
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周锦颢 ^{[10
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杨保利 ^{[11
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花庆华 ^{[12
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刘昕 ^{[13
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马安宁 ^{[14
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张晓乙 ^{[14
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陈政 ^{[15
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李路勇 ^{[3
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郭杏雅 ^{[16
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黄慧玲 ^{[17
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杨小川 ^{[18
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王卫华 ^{[19
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罗力 ^{[1
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郝模 ^{[1
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机构：

[1] 复旦大学卫生发展战略研究中心

[2] 卫生部人事司

[3] 北京医院

[4] 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院

[5] 人事部工资福利与离退休司事业处

[6] 国家中医药管理局人事司

[7] 浙江省卫生厅人事处

[8] 江苏省卫生厅人事处

[9] 江西省卫生厅人事处

[10] 湖南省卫生厅人事处

[11] 陕西省卫生厅人事处

[12] 四川省卫生厅人事处

[13] 中国人民大学组织与人力资源研究所

[14] 潍坊市卫生局

[15] 上海市卫生协会

[16] 浙江大学医学院附属邵逸夫医院

[17] 广东省中医院

[18] 北京广安门医院

[19] 上海东方医院

来源：

中国医院管理 | 2006年 / 01期

关键词：

公立医疗机构; 美国; 英国; 分配制度; 比较;

D O I：

暂无

中图分类号：

R199 [各国卫生保健事业概况];

学科分类号：

摘要：

课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。

引用

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