人力资本与经济增长关系实证分析——以浙江省为例

被引：23

作者：

孙敬水

许利利

机构：

[1] 浙江工商大学现代商贸研究中心

来源：

数理统计与管理 | 2008年 / 05期

关键词：

人力资本; 经济增长; 评价体系; 因子分析; Johansen检验; 误差修正模型;

D O I：

10.13860/j.cnki.sltj.2008.05.015

中图分类号：

F249.27 [地方劳动经济]; F127 [地方经济]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0202 ; 020202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文针对浙江省人力资本水平与经济增长水平不相匹配的经济现象,利用浙江省1985—2004年统计数据,论证了浙江人力资本与经济增长之间的关系.通过建立人力资本评价体系,运用因子分析法测算出浙江人力资本综合指数H;运用计量分析方法,论证了人力资本与经济增长之间存在着长期协整关系;通过建立模型,得出以下基本结论:浙江人力资本对经济增长有显著影响,其人力资本的产出弹性大于物资资本的产出弹性,简单劳动力的产出弹性为负值,表明人力资本对经济增长的拉动力要大于物质资本,简单劳动力已经处于过剩或饱和状态,提高劳动力素质尤为重要.对此,本文提出了相应的政策建议.

引用

页码：777 / 784

页数：8

共 7 条

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