女性管理者的职业发展与工作家庭平衡策略

被引：6

作者：

王朝霞

机构：

[1] 中华女子学院管理学院人力资源管理系

来源：

关键词：

女性管理者; 职业发展; 工作家庭冲突; 平衡;

D O I：

10.13277/j.cnki.jcwu.2010.02.019

中图分类号：

C913.68 [妇女问题];

学科分类号：

摘要：

以事业为重型女性与家庭事业并重型女性对企业来说都具有特定的价值。作为企业方,应该及时了解不同类型女性管理者的特定需求,针对前者制定基于职业发展的组织支持计划,针对后者设计基于工作生活冲突的平衡计划,以最大限度地回应女性管理者的需求,有效降低聘用女性管理者的成本。

引用

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