国有大中型企业员工心理应激研究

被引：25

作者：

马超

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学企业管理系,暨南大学企业管理系广州,沈阳师范大学教育系,沈阳,,广州,

来源：

心理科学 | 2004年 / 03期

关键词：

应激; 应激源结构; 信度; 效度;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.03.033

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 [应用心理学];

摘要：

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构:生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。

引用

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