企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析

被引：11

作者：

张永红

黄希庭

机构：

[1] 西南大学心理学院

来源：

心理科学 | 2006年 / 02期

关键词：

企业; 中层管理者; 时间管理倾向; 探索性因素分析;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.02.034

中图分类号：

B849 [应用心理学]; F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。参照已有的研究文献和广泛的调查研究,编制出我国企业中层管理者时间管理倾向量表,通过对150名企业中层管理者的探索性因素分析,结果表明企业中层管理者时间管理倾向问卷由时间价值感(社会取向和个人取向的时间价值感)、时间监控能力(目标与控制、计划与安排、优先级、时间分配和反馈性)和时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)三个维度构成。

引用

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