素质模型不能适应我国企业的原因分析

素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具。然而,我国企业应用素质模型的效果却令人失望。本文从应用和实践的角度提出了造成这种现状的几个原因,并在原因分析的基础上,提出建议及开展素质模型项目的原则。