未找到相关数据
如何量化软性绩效指标
被引：1
作者：
机构：
[1] 北洋企管顾问有限公司
来源：
关键词：
绩效指标;
企业;
战术性;
企业管理;
KPI;
职务分析;
软性;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
可以说,没有考核,制度便形同虚设。那么,企业在绩效管理中应如何设置人员的关键绩效指标呢?如何确定关键绩效指标?关键绩效指标(KPI),是通过研究组织内部工作流程的输入、输出情况,从中找出关键参数,把完成80%工作的20%关键行为进行量化设计,变成可操作性的目标。关
引用
收藏
页码：56 / 57
页数：2
相关论文