关注文化差异:国际人力资源管理的重心

[1] The impact of emerging markets on staffing the global organization:.[J].Michael G. Harvey;Cheri Speier;Milorad M. Novicevic.Journal of International Management.1999, 3

[2] .[M].赵曙明.中国人民大学出版社.2001,

[3] Work Role Transitions:A Study ofAmerican Expatriate Managers in Japan..J.S.Black;.Journal of InternationalBusiness Studies.1988, 19

[4] 全球视野的人文关怀——建设持久和平与共同繁荣的和谐世界 [J]. 世界经济与政治论坛, 2007, (02) : 56 - 61

[5] 子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置影响的实证研究 [J]. 管理世界, 2003, (08) : 92 - 98+141

[6] 跨国公司在华面临的挑战:　文化差异与跨文化管理.[J].赵曙明.管理世界.1997, 03

[1] The impact of emerging markets on staffing the global organization:.[J].Michael G. Harvey;Cheri Speier;Milorad M. Novicevic.Journal of International Management.1999, 3

[2] .[M].赵曙明.中国人民大学出版社.2001,

[3] Work Role Transitions:A Study ofAmerican Expatriate Managers in Japan..J.S.Black;.Journal of InternationalBusiness Studies.1988, 19

[4] 全球视野的人文关怀——建设持久和平与共同繁荣的和谐世界 [J]. 世界经济与政治论坛, 2007, (02) : 56 - 61

[5] 子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置影响的实证研究 [J]. 管理世界, 2003, (08) : 92 - 98+141

[6] 跨国公司在华面临的挑战:　文化差异与跨文化管理.[J].赵曙明.管理世界.1997, 03