企业管理科学中的自律人假设

被引:2
作者
周生辉
机构
[1] 江西新亚职业技术学院经济贸易管理学院江西南昌
关键词
人性假设; 自律人; 内涵;
D O I
10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2005.03.019
中图分类号
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
1201 ;
摘要
本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。
引用
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[1]   从“经济人”到“知识人”:解读人性假设的历史变迁与经济学研究范式的重构 [J].
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