制度舒适物与高新技术人才竞争——基于人才吸引策略的分析

西方舒适物理论认为,城市舒适物能为科技园及高新技术企业吸引人才,促进地方高新技术行业的发展。这一理论暗含着一种预设:各企业及每个公民都具有共享舒适物的权利,即所拥有的社会权利与所享受的社会福利是一体化的。然而,由于户籍等制度性约束,中国公民与企业所拥有的社会权利与所享受的社会福利具有差异性,是碎片化的、非普遍化的。在这一基础上,户籍等制度性资源本身就成为一种舒适物。基于对人才吸引策略的分析可知,为高新技术人才提供户口、协助子女入学等绿色通道成为高新区、事业单位、部分国企,甚至部分私企吸引高新技术人才的"制度舒适物"。户口的限制成为排斥北京高新技术人才的"制度性反舒适物"。制度的城市性差异使得"制度舒适物"对不同城市的影响程度有差异。制度舒适物有助于弥补西方舒适物理论在解释中国高新技术人才流动中的不足。