团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究

被引：4

作者：

常涛 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

机构：

[1] 山西大学经济与工商管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

关键词：

知识共享; 团队; 绩效考核;

D O I：

10.16353/j.cnki.1000-7490.2010.01.029

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于Markóczy的复合式合作模型及知识共享的个人内在动机研究,本文从情境、信念、动机三方面探讨了团队性绩效考核对成员知识共享影响过程中的作用因素及相互间的作用关系,并构建了相应的影响机制模型。最后通过一个案例研究,验证了该模型在管理实践中的有效性。

引用

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