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成功的中式企业领导模式
被引:2
作者
:
鞠强
论文数:
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引用数:
0
h-index:
0
鞠强
机构
:
来源
:
上海企业
|
2001年
/ 02期
关键词
:
领导模式;
中国的传统;
收人差距;
薪资;
中华人民共和国;
员工积极性;
非公有制企业;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C933.2 [领导方法];
学科分类号
:
1204 ;
摘要
:
世界上的事物都是辩证的,具有其独立的个性和因素。因而在事物的发展过程中,切忌机械、教 条。同样,在推进企业现代化管理过程中也忌讳死搬硬套。综观中国成功的企业,既不乏引进、借鉴国 际上先进管理方法;更有在中国本土文化基础上形成的东方式的中国特色的企业管理方法。这些中国 式的领导模式都具有一定的共同特色,《成功的中式企业领导模式》对此有系统的介绍。
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