人员选拔中的不准确性来源及对策

被引：11

作者：

李成彦

郭晓薇

机构：

[1] 华东师范大学心理学系

[2] 上海外贸学院

来源：

关键词：

人员选拔; 不准确性; 面试; 测试;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.06.069

中图分类号：

F242 [劳动生产率];

学科分类号：

摘要：

在组织人员选拔中存在着一些不准确性来源 ,这些不准确性直接影响组织人员招募与配置的效果。该文从主观和客观两个维度探讨了人员选拔中的不准确性来源 ,并提出了减少人员选拔中不准确性来源的对策。

引用

页码：1521 / 1522

页数：2

共 4 条

[1] 面试评分中的误差分析研究 [J].

刘远我 ;

张厚粲 .

[2] 结构化面试中的评分一致性问题初探 [J].

吴志明 ;

张厚粲 ;

杨立谦 .

[3]

组织人员选聘心理.[M].(英)多米尼克·库珀(DominicCooper);(英)伊凡·罗伯逊(IvanT.Roberson)著;蓝天星翻译公司译;.清华大学出版社.2002,

[4]

组织中的印象管理.[M].(美)保罗·罗森菲尔德(PaulRoseafeld)等著;李原译;.清华大学出版社.2002,