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中小企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制
被引：18
作者：
牛凯兵
机构：
[1] 河南君正商贸有限公司
来源：
关键词：
人力资源管理;
人力资源开发;
战略规划;
投人;
留人;
人力资源管理观;
短期激励;
D O I：
10.14017/j.cnki.2095-5766.2004.08.026
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 资料表明,在美国的中小企业中,约68％的企业在第一个5年内倒闭,19％的企业可存活6-10年,只有13％的中小企业寿命超过十年。目前,我国仅有不足20％的中小企业具有一定的成长潜能,而超过80％的中小企业根本不具备发展潜能。为何中小企业缺乏成长潜能?一般说来,制约中小企业的发展主要有四大因素:资金、技术、管理和人才。随着我国金融体制的改革,中小企业融资渠道的日益拓宽,资金在中小企业发展中的制约作用已在很大程度
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