企业工会的“制度性弱势”及其形成背景

被引:82
作者
冯钢
机构
[1] 浙江大学社会学系
关键词
企业工会; “再分配经济”; 利益表达机制; “制度性弱势”;
D O I
10.15992/j.cnki.31-1123/c.2006.03.005
中图分类号
D412.61 [组织工作];
学科分类号
摘要
我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制,相对于当前社会利益分化的现实,这种传统的工会组织及其运作模式存在着三方面的“制度性弱势”:即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖;工会组织无法代表职工的利益;集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。
引用
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页码:81 / 98+207 +207
页数:19
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共 2 条
  • [1] 当代中国劳动制度变化与工会功能的转变[M]. - 河北大学出版社 , 张昁吨?, 2004
  • [2] 雇主组织在中国[M]. - 企业管理出版社 , 张彦宁主编, 2002