基于社会交换的组织公平研究

被引：7

作者：

吴敏 ^{[1
]}

刘若冰 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学公共管理学院

[2] 四川大学招生就业处

来源：

西南民族大学学报(人文社科版) | 2009年 / 30卷 / 12期

关键词：

社会交换; 组织公平; 人力资源管理; 激励; 公平主义;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。

引用

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